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人工智能在美国企业快速普及，使得大量涉 AI 行业的应届生基层岗位招聘遇冷，拥有大学学历的年轻群体就业陷入困境。 福特、英伟达、美国电话电报公司等美国头部企业纷纷表示，搭建人工智能经济配套基建，急需大量技术型产业工人。 美国电话电报公司宣布，未来五年计划投入约 380 亿美元，招聘并培养线蓝技术工人，主力扩充光纤网络布局。

　　从俄亥俄州代顿市郊到达拉斯企业层会议室，如今动美国电话电报公司新轮发展的中坚力量，早已不再是手握价四年制大学文凭的应届毕业生，而是愿意踏实实干、身怀技艺的蓝从业者，而这类技术工人目前市场缺口大。

　　美国电话电报公司席执行官约翰・斯坦基在达拉斯总部接受 CNBC 采访时表示：“我们需要精通电力实操、掌握光子学知识的人才，需要能上门完成基建铺设调试、保障设备正常运转的工作人员。”

　　“我们只能主动寻访人才、开展业培训、出台激励政策吸纳从业者，这类技术工人在美国市场十分紧缺。”

　　今年春季美国校毕业生人数再创历史新，企业却四处紧缺蓝工人，这现状凸显出人工智能革命冲击美国经济后，应届校毕业生面临的严峻就业危机。

　　二战后很长段时间里，美国社会有着清晰的发展路径：读完大学拿到文凭，就能跻身中产阶层。随着工厂岗位逐步被写字楼职场取代，美国社会发看重学历而非体力劳动，四年制大学文凭成为实现阶层跃升主流的途径。但如今人工智能入驻美国企业，逐步替代原本留给应届生的基础文职工作，这份学历带来的职业红利正在瓦解。

　　现阶段人工智能尚未引发大规模裁员、造成职场空岗，但众多应届生，尤其是身处易被人工智能替代行业的毕业生已然察觉，大学文凭再也法像从前样稳保优质就业机会。

　　伴随企业落地人工智能技术，企业管理层发现依托科技可以精简人力，市场整体招聘节奏放缓。缺乏实操经验的职场新人，以及市场营销、法务、财会、人力资源、信息技术等易被 AI 渗透行业的从业者，受到的就业冲击为明显。

美国电话电报公司席执行官约翰・斯坦基

　　若这趋势持续，人工智能或将重构美国劳动力市场与全球经济格局，重塑社会就业机会版图，诸多顶经济学与科技行业从业者也坦言，其层影响仍有待入探究。

　　26 岁的科技行业从业者梅・胡如今转型成为社交博主，她称自己去年因绩原因从德勤离职，她直言：“人工智能正在让美国梦逐渐褪，大众的担忧非多余。过去大多数人想要成为职场白，读书上大学是唯出路，可如今这条路已经变了。”

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　　历次科技变革都会催生全新就业岗位，但对应届毕业生而言现实十分残酷：人工智能浪潮催生的大量新岗位，大多集中在数据中心搭建、运维域，以蓝实操岗位为主，现阶段并不强制要求四年制大学学历。

　　不过业内也存在顾虑，未来数年各大企业集中兴建芯片工厂、数据中心等人工智能配套基建热潮褪去后，蓝岗位的就业红利能否延续仍未可知。

　　福特、英伟达等众多美国巨头企业均坦言，基建落地建设急需大批产业工人。

　　英伟达席执行官黄仁勋在世界经济论坛座谈会上表示：“这是人类史上规模空前的基建建设浪潮，将催生海量就业岗位，水暖工、电工、建筑工人、钢铁工人、网络技术员以及设备安装调试人员都会迎来大量工作机会。” 他还提到，美国此类技术工人缺口巨大，未来这类岗位薪资普遍有望达到六位数。

　　今年 3 月，美国电话电报公司官宣未来五年将投入 2500 亿美元扩建光纤网络，以此满足人工智能数据中心运营需求，同时应对人工智能发展、移动端流媒体与上传业务激增带来的网络使用刚需。

　　该企业表示，这笔投资中约 15 将用于员工招聘与培训，且资金主要倾斜线蓝技术人员，以业技术工种为主，并非企业总部白岗位。

　　约翰・斯坦基说道：“以来美国社会过度崇大学学历，虽有定道理，但也渐渐走入误区。如今等教育学费涨幅远通胀速度，市场却度紧缺暖通维修师、电工、光纤运维技术员等实用型技术人才，这现状并不理。”

　　美国梦的起源与变迁镇江pvc排水管专用胶水

　　美国国教育统计中心数据显示，20 世纪初，美国 17 岁青少年仅有成完成中学业，接受等教育的年轻人是寥寥几。彼时求学意味着庭收入减少，大多数美国人只能扎根工厂与农田谋生，少有机会从事轻松体面的工作。

　　二战后局势扭转，美国退伍军人福利法案保障退伍军人费就读大学，公立校在全美遍地开花，等教育迎来爆发式发展。蒙特克莱尔州立大学历史学教授香南・克拉克表示，当时美国两党达成共识，普及等教育是具价值的社会投资，素质人才能够有提升社会整体生产率。

　　此后数十年间，数美国人告别闷热的工厂车间，走进舒适的写字楼，放下工具拿起办公设备，从计时薪资转为稳定月薪。女与少数族群大规模涌入职场，全民薪资上涨、生活品质提升，进步动科技创新、全球化发展与经济增长。20 世纪末，美国社会形成普遍共识：接受等教育再加上自身努力，就是实现美国梦的稳妥途径。

　　相关数据证实，拥有四年制大学学历者，终身薪资水平、失业率低。但近些年，“读大学是实现美国梦稳妥途径” 这观念已然动摇。面等教育学费暴涨、学生负债加剧，学历投资回报率备受质疑；纽约联邦储备银行调研显示，2024 年大学学历投资回报率约 12.5，依旧具备价值，但近三十年来始终未能突破 13。

　　而如今人工智能的普及，是进步削弱了文凭的市场价值。

　　贝恩公司全球售业务负责人艾伦・切里斯表示：“人工智能就如同源源不断、思维敏捷却缺乏实操阅历的应届实习生，以往应届生负责的基础工作，如今都能由人工智能包揽。”

　　多项调研数据印证，应届生求职难度持续攀升。纽约联邦储备银行数据显示，1990 年至今 22 至 27 岁应届毕业生平均失业率为 4.5，2025 年这数值攀升至 5.4。

　　其中身处易被人工智能渗透行业的基层从业者处境为艰难。斯坦福大学数字经济实验室发布调研论文指出，2024 年年中至 2025 年 9 月，软件开发、市场营销、销售管理等易被 AI 波及岗位的新人，就业岗位增速比低风险行业年轻人慢 16。

　　研究团队依托薪资发放机构 ADP 数据调研发现，保温护角专用胶即便剔除企业经营困境、加息、远程办公等外界变量，这就业差距依旧存在；仅负责配人工智能辅助工作、而非被人工智能全盘替代的岗位，就业规模则保持稳定增长。

　　该论文作者、人工智能经济域学者埃里克・布林约尔松表示：“调研初期这就业差距仅为 13，如今已扩大至 16，足以证明这并非短期市场波动，负面影响还在持续加。若青年群体就业困境持续发酵，终将波及整个美国劳动力市场。”

　　美国人口普查局经济研究中心资经济学李・塔克在此基础上展开入研究，通过职场季度指标数据再度证实这现象：2022 年末 ChatGPT 问世后，金融、保险、业服务等涉 AI 行业，22 至 24 岁青年群体招聘规模直接下滑 9，远其他行业。

　　2022 年三季度至 2025 年二季度，此类行业青年就业人数锐减 12 至 15，流失约 15 万个新人岗位。虽有迹象表明就业颓势在 2020 年便初现端倪，法归咎于人工智能，但核心原因是企业缩减新人招聘名额，而非大规模裁员。

　　端白基层岗位遇冷

　　生成式人工智能与智能自主 AI 快速落地，能够接手大量职场基础工作，投行分析师、咨询新人、顶律所初职员等传统优质应届生岗位，发展前景蒙上阴影。

　　众多企业陷入抉择：是依旧大规模招收名校应届生投入资源培养，搭建长期人才梯队，还是缩减招聘规模，依托人工智能替代基础人力工作？

　　摩根大通席数据分析官在采访中坦言，银行暂明确裁员扩招计划，但不排除进行人员结构优化调整，未来新人招聘规模或将视市场需求增减。

　　同时新晋职场人的工作内容也将发生转变，不再埋头处理基础事务，核心工作转为统筹管理人工智能系统，企业也青睐精通各类 AI 工具、擅长实操运用的年轻职场人。

　　众多企业管理者直言，单纯只会用 AI 编辑文案、搜索信息的应届生早已失去竞争力，只有熟练掌握业 AI 实操技能、能借助人工智能大幅提升工作率的求职者，才能顺利拿到 offer。

　　反观传统校课程体系，教学内容大多固化在书本理论之中，这些知识人工智能短时间内就能快速掌握，缺乏实战经验的应届毕业生很难凸显自身不可替代。

　　当下美国各大校也被迫加速课程改革，调整人才培养模式，适配人工智能时代职场需求。职场未来研究机构负责人表示，新时代年轻人须提前练就成熟职场能力，跳过基础实习期，直接胜任中端职场工作。

　　校转型速度，直接决定未来人工智能会对毕业生职场发展造成多大冲击。

　　调研机构兰德集团经济学表示，正在偿还助学贷款的往届毕业生、即将入学的新生，将成为这场职场变革中受影响的群体。若青年就业低迷态势法扭转，易形成长期就业创伤，出现失业、就业层次偏低、终身收入缩水等问题。旦中产阶层晋升通道受阻，还会引发消费萎缩、楼市遇冷、社会贫富差距进步拉大等系列经济社会问题。

　　蓝工人的幸福生活

　　24 岁的凯森・库克早年辍学入职美国电话电报公司担任场地技术员，后续借助企业学费补贴政策重返校园造。如今他定居俄亥俄州三居室住宅，除去房贷其他负债，每日下午四点半左右便可结束工作，闲暇之余陪伴人、休闲娱乐，生活安稳富足。

　　他主要负责光纤网络入户铺设调试工作，父辈与祖父均就职于这企业。2022 年辍学后他发现自己适体力实操类工作，入职短短年便攒下购房资金。成后为谋求未来晋升发展，他再度攻读学士学位，所有学费均由企业承担。

　　过去十年美国电话电报公司全球员工总数缩减过半，但如今企业开始针对扩招，大量吸纳需大学学历的业技术工人。企业计划今年新增 3000 名技术人员，同时持续在用工紧缺地区扩充招聘，近三年已累计招录上万名技术从业者，单人岗前培训成本达 5 万至 8 万美元。

　　建筑行业相关机构数据显示，目前美国建筑行业技术工人缺口约 35 万人，明年缺口或将扩大至 45 万人，预计 2030 年全美将有 210 万个技术工种岗位人填补。行业内龄从业者居多，电工群体 55 岁人员占比达五分之，进步加剧用工荒。

　　与此同时，美国 25 岁以上本科及以上学历人群失业率小幅攀升，除疫情特殊时期外，近十年该群体失业率长期稳定在 3 以内，如今出现明显上浮。

　　劳工统计局数据显示，2023 年以来管理、文职等白岗位失业率逐年上涨，建筑、运维等蓝岗位失业率则保持平稳甚至有所下降。

　　当然大学学历依旧具备不可替代的价值，整体来看学历群体终身收入、抗失业风险能力强。中及以下学历从业者容易在经济下行阶段遭遇裁员，长期失业率也远于本科群体。

　　为招揽多优质技术工人，美国电话电报公司出丰厚福利政策：线技术岗位入职金与留存金计 5000 至 10000 美元，时薪区间 18.18 至 31.45 美元，同时配备完整社保、养老福利、学费报销、育儿补贴、通信资费优惠等全套员工福利。

　　约翰・斯坦基呼吁社会转变固有观念，不要味崇全员攻读四年制大学，应当根据行业需求理规划升学与职业路线，正视技术工种的社会价值与发展前景。

　　以来，白职场凭借社会地位、体面工作环境备受追捧，而蓝工作体力消耗大、作业环境艰苦、存在定安全风险，电信线路安装维修是属于危工种，从业者还需具备负重能力，适应节假日值守、户外恶劣天气作业等工作要求。

　　即便工作辛苦，凯森・库克依旧坚定选择技术岗位，他坦言若是当初坚持读完大学走上白道路，如今大概率背负额助学贷款，房存款，薪资待遇也远不及现在。让他安心的是，这份实操类蓝工作，几乎不存在被人工智能取代的风险。

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责任编辑：郭明煜

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